Inclusief leiderschap bij ADHD
Voor organisaties die willen bouwen aan inclusieve teams met neurodivergentie en duurzame inzetbaarheid.
Herken je dit?
Jullie organisatie bestaat uit mensen met verschillende manieren van denken, werken en communiceren. ADHD en andere vormen van neuro divergente mensen zijn vaak onzichtbaar, maar ze hebben een grote invloed op samenwerking, energie, productiviteit en welzijn.
Met de juiste begeleiding wordt neurodiversiteit geen obstakel, maar een kracht.
De leiderschapstraining heeft me praktische tools gegeven
Ik heb geleerd om effectiever gesprekken te voeren, assertiever te zijn en zowel persoonlijk als professioneel te groeien.
Kevin Curiel
Investeer in jezelf en in je mensen
Michell heeft bijgedragen bijgedragen aan een nieuw leven met minder stress, meer energie en hernieuwde motivatie.
Leontine van der Poel
Een gezonde geest huist in een gezond lichaam
Michell heeft een geweldige training voor onze huisartsen met verschillende leeftijden gegeven.
Matthijs van der Poel
Waarom kiezen voor mijn begeleiding?
Ik ben Michell – coach, vitaliteitskundige en specialist in ADHD en gedragsverandering. Ik help organisaties bij het herkennen van belemmerende patronen en het creëren van een werkomgeving waarin alle mensen tot hun recht komen. Van teamcoaching tot individuele begeleiding en strategisch advies: samen zorgen we voor gedragsverandering die werkt en blijft.
Wat speelt er nu?
Misschien merk je dat teams onderpresteren, communicatie stroef loopt of het ziekteverzuim oploopt.
Medewerkers raken overprikkeld, vallen uit of krijgen onterecht het label 'moeilijk'. Vaak is er sprake van onzichtbare stressoren – en ontbreekt het aan kennis, structuur en vertrouwen. Dat kost energie, tijd en geld.
Waarom standaardoplossingen niet werken
In veel organisaties wordt gedrag aangepakt met regels, trainingen of protocollen. Maar als het brein van iemand anders werkt, werkt de standaardaanpak niet. Neuro divergente medewerkers lopen vast in systemen die niet bij hen passen. En zonder goede begeleiding haakt niet alleen de medewerker af, maar vaak ook het team eromheen.
"Met Michell aan mijn zijde kreeg ik helderheid, focus en het vertrouwen om écht door te pakken."
Wat is er wel nodig?
Een inclusieve aanpak. Eentje die uitgaat van verschillen in plaats van ze weg te poetsen. Ik help organisaties gedrag begrijpen, communicatie verbeteren en samenwerking versterken. Of het nu gaat om één medewerker, een team of de hele organisatie – we zorgen voor duurzame verandering en betere prestaties.
Voor wie?
Mijn begeleiding is geschikt voor organisaties die:
✔️ bereid zijn te investeren in mensen en werkcultuur
✔️ duurzame gedragsverandering willen realiseren in de organisatie
✔️ willen bouwen aan psychologische veiligheid en inclusieve teams
✔️ te maken hebben met verzuim, terugkerende frictie of onderpresteren
✔️ één of meerdere medewerkers met ADHD of vergelijkbare kenmerken willen ondersteunen
Jouw coach & mentor
Coach, vitaliteitskundige en mentor voor denkers met een druk brein.
Mijn specialiteit? Motivatie, prestatie en mentale veerkracht – voor mensen die anders denken, voelen en werken.
Ik weet hoe het is. ADHD is onderdeel van mijn leven. Geen beperking, maar een extra zintuig.
Ik zie wat speelt, ook tussen de regels door.
Ik help je om uit chaos rust te bouwen.
Om richting te vinden en te blijven groeien – op jouw manier.
Evidence-based waar nodig, menselijk waar het telt. Niet alleen kennis, maar echte ervaring.
Niet alleen praten, maar ervaren en doen.
Michell bereidt zijn training tot in de puntjes voor
Zijn enthousiasme, echtheid en humor creëren een fijne sfeer waarin cursisten zich gehoord en gemotiveerd voelen.
Mitchell van Stiphout
Dit is de beste beslissing van het jaar is geweest.
Voor ik begon aan het traject zat ik niet lekker in mijn vel, zowel mentaal als fysiek.
Marieke Bruinsma, Ph.D
Wij hebben vaker positief samengewerkt met Michell.
De professionele benadering en prettige, gedreven manier van omgang is kenmerkend.
Rudy Bänffer
Wat levert het op?
✔️ Gedragsverandering die blijft
✔️ Minder uitval en meer betrokkenheid
✔️ Betere samenwerking en communicatie
✔️ Verhoogde productiviteit en werkplezier
✔️ Inclusieve werkcultuur en sterkere teams
Hoe ziet de begeleiding eruit?
We starten met een analyse of kennismakingsgesprek.
Vervolgens bepalen we samen welke vorm van begeleiding past: training, teamcoaching, individuele trajecten of advies op organisatieniveau. Alles is maatwerk, afgestemd op de doelen en dynamiek van jouw organisatie.
FAQ
Nee. Ook bij vermoedens van neurodiversiteit of algemene teamproblemen biedt deze aanpak waarde.
Zeker. Juist kleinere teams profiteren sterk van betere afstemming en begeleiding. Kleinere bedrijven hebben zelfs mijn voorkeur.
Dat hangt af van de vraag. Sommige trajecten zijn kort en gericht, andere hebben meer tijd nodig. Alles is maatwerk – afgestemd op jullie doelstelling.
Ik help je met de juiste argumenten en voorbeelden om draagvlak te creëren. Uitschrijven van een business case behoort tot de mogelijkheden.
Geen probleem. Mijn begeleiding sluit aan op bestaande initiatieven of vult aan waar nodig.
Het vergroot de psychologische veiligheid, versterkt samenwerking en verhoogt het werkplezier. Teams functioneren beter wanneer er ruimte is voor verschillen.
Even kennismaken?
Boek hier een gratis 30 minuten kennismakingsgesprek.
Consulters.
Ik help ondernemers en professionals met een druk brein om weer rust, richting en resultaat te vinden.
Ik help leidinggevenden en organisaties om stress, verzuim en energielekken aan te pakken bij mensen die anders denken.
Contact
Consulters
Muurbloemstraat 63
3053 EH Rotterdam
0624 73 3976
info@consulters.nl
KVK 60246626
Alle rechten voorbehouden.