Inclusief leiderschap bij ADHD Coaching
Voor leidinggevenden die hun team echt willen begrijpen en versterken.
Herken je dit?
Je stuurt een team aan waarin één of meerdere collega’s anders functioneren.
Ze zijn slim, creatief en betrokken, maar je merkt dat communicatie soms moeizaam loopt, opdrachten niet worden afgerond of energie alle kanten opgaat. Herken je dit? Dan werk je mogelijk met mensen die kenmerken van ADHD of neurodivergent laten zien – en vraagt dat om ander leiderschap.
De leiderschapstraining heeft me praktische tools gegeven
Ik heb geleerd om effectiever gesprekken te voeren, assertiever te zijn en zowel persoonlijk als professioneel te groeien.
Kevin Curiel
Investeer in jezelf en in je mensen
Michell heeft bijgedragen bijgedragen aan een nieuw leven met minder stress, meer energie en hernieuwde motivatie.
Leontine van der Poel
Een gezonde geest huist in een gezond lichaam
Michell heeft een geweldige training voor onze huisartsen met verschillende leeftijden gegeven.
Matthijs van der Poel
Waarom kiezen voor mijn begeleiding?
Als coach, vitaliteitskundige en ADHD-specialist heb ik honderden volwassenen begeleid met en zonder neurodivergent brein – én leidinggevenden ondersteund in het begrijpen van hun teamleden. Ik help je om gedrag te leren lezen, situaties beter te duiden en je eigen leiderschap aan te passen zonder jezelf te verliezen.
Inclusief leiderschap is geen extra taak – het is effectiever leidinggeven voor iedereen.
Waar je nu tegenaan loopt
Je wilt je team steunen, maar weet soms niet goed hoe. Je merkt dat een medewerker zich terugtrekt, snel overprikkeld raakt of moeite heeft met prioriteiten stellen. Je probeert het goed te doen, maar twijfelt of je het juiste zegt of doet. Misschien voel je frustratie, machteloosheid of simpelweg onbegrip.
En dat is logisch – je hebt nooit geleerd hoe je hiermee omgaat.
Waarom het lastig is
Veel leidinggevenden willen wel inclusief zijn, maar missen de kennis en tools. Neurodiversiteit is vaak onzichtbaar. Wat jij ziet als weerstand of gemakzucht, kan in werkelijkheid overprikkeling, interne chaos of faalangst zijn. Zonder inzicht loop je als leidinggevende het risico op miscommunicatie, verlies van vertrouwen en onnodige uitval.
"Met Michell aan mijn zijde kreeg ik helderheid, focus en het vertrouwen om écht door te pakken."
Wat is de oplossing?
Ik bied inzicht, begeleiding en praktische handvatten om inclusiever te leren leidinggeven. Niet zweverig, maar helder, toepasbaar en afgestemd op jouw praktijk. Je leert hoe je neurodiversiteit – zoals ADHD – herkent, bespreekbaar maakt en ruimte geeft, zonder de rest van het team te vergeten. Zodat je team beter functioneert, met meer vertrouwen en minder frictie.
Afhankelijk van de situatie coach ik de leidinggevende, de medewerker of het team – of een combinatie daarvan.
Zo zorgen we samen voor beweging en borging binnen de organisatie.
Voor wie?
Deze begeleiding is voor leidinggevenden die:
✔️ inclusiever willen leren leidinggeven
✔️ bereid zijn om te leren en groeien in hun rol
✔️ het gevoel hebben dat talent niet goed uit de verf komt
✔️ medewerkers aansturen met ADHD of vergelijkbare kenmerken
✔️ te maken hebben met terugkerende communicatieproblemen of misverstanden
Jouw coach & mentor
Coach, vitaliteitskundige en mentor voor denkers met een druk brein.
Mijn specialiteit? Motivatie, prestatie en mentale veerkracht – voor mensen die anders denken, voelen en werken.
Ik weet hoe het is. ADHD is onderdeel van mijn leven. Geen beperking, maar een extra zintuig.
Ik zie wat speelt, ook tussen de regels door.
Ik help je om uit chaos rust te bouwen.
Om richting te vinden en te blijven groeien – op jouw manier.
Evidence-based waar nodig, menselijk waar het telt. Niet alleen kennis, maar echte ervaring. Niet alleen praten, maar ervaren en doen.
Michell bereidt zijn training tot in de puntjes voor
Zijn enthousiasme, echtheid en humor creëren een fijne sfeer waarin cursisten zich gehoord en gemotiveerd voelen.
Mitchell van Stiphout
Dit is de beste beslissing van het jaar is geweest.
Voor ik begon aan het traject zat ik niet lekker in mijn vel, zowel mentaal als fysiek.
Marieke Bruinsma, Ph.D
Wij hebben vaker positief samengewerkt met Michell.
De professionele benadering en prettige, gedreven manier van omgang is kenmerkend.
Rudy Bänffer
Wat levert het op?
✔️ Minder uitval, meer betrokkenheid
✔️ Sterker vertrouwen binnen je team
✔️ Meer begrip en rust in de samenwerking
✔️ Vaardigheden om effectief en inclusief te sturen
✔️ Professionele en persoonlijke groei in je leiderschap
Hoe ziet de begeleiding eruit?
Je kunt kiezen voor individuele of team coaching, een eenmalig adviestraject, een training of begeleiding op de werkvloer. Afhankelijk van jouw behoefte stemmen we samen af wat passend is.
Alles is praktisch, toepasbaar en gericht op jouw rol als leider.
FAQ
Nee, ook als je vermoedt dat er iets speelt of je gewoon inclusiever wilt leren aansturen, ben je welkom
Omdat het bijdraagt aan psychologische veiligheid, inclusiviteit en beter functionerende teams. Door ruimte te geven aan verschillen, vergroot je betrokkenheid, innovatie en duurzame inzetbaarheid.
Ja. Ook op afstand spelen patronen, communicatie en samenwerking een grote rol – juist dan is goede begeleiding waardevol.
Beide kan. We kijken samen wat jouw rol en situatie vragen.
Geen probleem. We starten met inzicht. Jij hoeft geen diagnose te stellen – ik help je patronen herkennen en duiden.
Zeker. Tijdige begeleiding voorkomt veel uitval en vergroot het werkplezier en de effectiviteit van je team.
Even kennismaken?
Boek hier een gratis 30 minuten kennismakingsgesprek.
Consulters.
Ik help ondernemers en professionals met een druk brein om weer rust, richting en resultaat te vinden.
Ik help leidinggevenden en organisaties om stress, verzuim en energielekken aan te pakken bij mensen die anders denken.
Contact
Consulters
Muurbloemstraat 63
3053 EH Rotterdam
0624 73 3976
info@consulters.nl
KVK 60246626
Alle rechten voorbehouden.